Татьянка,

Отредактировано Красотулька (03-08-2013 23:03:18)

Отредактировано Татьянка (03-08-2013 23:21:17)

ох, я завтра прям идти туда не хочу)

Настасья, тебе уже взяли кого-нибудь в помощь?

сходила я сегодня, сказал "решу завтра". я так понимаю, со следующей з/п я должна увидеть изменения. как всегда, кто-то еще вломился в кабинет, и я не успела толком расспросить)

ой, а мне вас)) меня эта мадам, что со мной, подбешивает прям временами))

вот и меня наша новая(

пусть так и будет!
Танюх, в любом случае, все что ни делается - делается к лучшему, так что ни о чем не жалей!

Насть, а почему? что это дает тебе?

у тебя везде спорные моменты со всеми работодателями?
я просто не пойму ее преимущество для тебя КАЖДЫЙ раз. я сейчас специально пошукала, нашла, какие там вообще преимущества, но при желании "просто хочу уволиться" эта статья не дает никаких особых пряников.

Светик, читать выше. я даж жирным обвела теперь. пост 769
ну и так для чтения:
маленькая статейка

Отредактировано Ершова (02-09-2013 14:12:40)

Стася, в моем этом и прошлом случае , то что я договорилаьс какого именно числа уволюсь (в пршлом - предупредила за неделю, хотя просили дольше отработать) в данном лучае- я пришла и сказала что седян мой последнйи раб день,ок?))) я вышла на 1 час в свой вых и мне разрешили не отрабатывать еще 2 недели. Ну и плюсом то что з/п не будут тянуть как многим. а точно отдадут в срок.

у медали 2 стороны

С другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно  формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.

из вышеприведенной статьи
разумеется