Ну да) Лучше на форуме и в одноклассниках торчать, так полезней будет. Это же не за компьютером сидеть)

Я думаю, если б Ириска не стала "качать" свои права, а продолжала работать хорошо и к ней бы отношение осталось бы соответствующее и ближе к декрету и расстались бы тоже неплохо и отпустили бы раньше в декрет.

Чем они ей потрепали то??? Что стали законно от нее требовать объяснительные за опаздания?

Можно как-то поадекватнее ими пользоваться,а не скандалами и справками перед носом махать

Я пишу с точки зрения человека в первую очередь

куда ближе-то? уже вот-вот и декрет...

я про методы вообще не говорила, я говорила исключительно про сложившуюся ситуацию.
только работодатели почему-то думают, что это:

нормальная ситуация. и неважно, беременная ты или нет, будешь пахать как все.
прям зла не хватает на наших добрых любимых работодателей. прям со всех сторон они бедные и несчастные...

В декрет в 7 мес уходят

А что беременная - значит больная? Если есть какая-то угроза, тогда дают больничный

Студенты не всегда подходят

Везде работают люди такие же как и мы и со всеми можно найти общий язык

Если Ириска так обеспокоена, что компьютер ей вредит, что ж она на форуме делает-то тогда?
Я имела ввиду угрозу при которой требуется госпитализация.

Пиранья, Ладно все остались при своем мнении. Мы не знаем как повела себя Ириска в общении с начальником ОК.

я помню, нам на трудрвом праве ещё говорили, что положение работника по ТК куда более привелигированное, чем работодателя.

это только на бумажках так.

и вот знаете, чего не понимаю? почему сотрудники ОК (ну или люди, ведущие кадры) так переживают по таким поводам? им что из своего кармана это оплачивать? вот чисто по-человечески не могу понять. или это от зависти, что человек будет раньше уходить, а получать столько же? у нас вот девочке офис-менеджеру пофиг вообще. положено по закону - ради бога, лишь бы с шефом утряслось все.
летите в меня, тапки   желательно зимние

Отредактировано Татьянка (16-11-2012 14:20:06)

ну, кто-то не знает, кому-то и так хорошо, а большинство просто не связываются потому, что им потом нужно куда-то возвращаться. а тех, кто хорошо знает свои права, не любят. у нас в большинстве случаев предпочитают, чтобы молча вламывал за троих при з/п чуть выше уборщицы, а спрашивают как с начальника отдела

а если ситуация такова, что работа нужна прямо сейчас, и искать новую нет возможности? Ириску сейчас на другую работу никто не возьмет.

Просто нужно понимать, что работодателю нужно, чтобы работа выполнялась качественно и в срок. А работнику - чтобы работа нормально оплачивалась и происходила в хороших условиях. Это основа. А всё остальное связанное с этим - поле для заключения компромиссов (если, конечно, хочется сохранить человеческие отношения). Все мы люди. А если компромисса не выходит, тогда уж начинают на законы ссылаться.