вот четкого ответа я не нашла, но по договоренности с начальством можно. Поговорю, а там посмотрим.
Короче вы не представляете какая лень меня раздирает я готова пойти почти на все чтобы меньше работать.

это 100% оплачивается

Статья 254.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ну вот у нас средний заработок на отработанное время оплачивают, соответственно если ты меньше часов отработала то получишь меньше чем средний заработок. И в этой статье не указаны нормы выработки, те по любому полный рабочий день нахождения на работе оплачивают по среднему а вот если тебя пол дня не было то как быть как тебе эти пол дня оплатят, отработанного времени нет.  Получается на усмотрение работодателя эта норма. Вот наши козлы, а вроде такое предприятие... Завод блин!

Это все из-за электронных пропусков((((((

Да у нас да же в шпаргалках пишут отработанного время в часах . У нас же у всех электронные пропуска и при приходе на работу мы пикаемся на проходных и на выходе то же ......

Как всем ..... Ну не знаю как объяснить вот пишут что за август
Фонд времени 23 дня 184 ч.
Оклад считается на отработанные часы , ну и премия соответственно . А отпуск и больничный в днях

Оклад

bysinka, ну вот и все значит никакого за свой счет не может быть!!! Если им нужна бумага, то им можно принести ксерокопию направления на анализ....и соответственно засчитать пропущенные часы как отработанные по среднему тарифу.

У нас в программе как то заложено, когда в личное заходишь там она сразу насчитывается и пишется. Я так понимаю что берется за год и делиться на 12
У нас вообще сразу среднедневной насчитывается

Ой ладно хрен с ним с этим заводом,,,,, пошла я свой официальный декрет оформлять
Главное туда по возможность не вернуться ((((( оч не хотелось бы

порядок вычисления средней з/п для статьи 254 устанавливает статья 139 ТК РФ. в общем, как для отпуска расчитывается.
Сумма выплат за расчетный период (=год) /( 29,4*12), это среднедневной заработок получается.
и если я правильно понимаю, то эти выплаты потом учитываются при расчете больничного. т.е. суммы не теряются.

и да, при расчете среднего заработка что для отпуска, что для больничных в знаменателе фигурируют конкретные цифры, а не фактически отработанные часы.

круто! чет тут скажешь!! )))

Мне иногда кажется, что у нас полстраны занимают так ждолжности)