трижды моё язвительное "ха!" 

Ой девоньки а я пока тоже притихла. Сижу молчу, посмотрела вакансии какой-то ужас. Короче надо срочно оформлять справочку по беременности и сидеть уже не нервничая 

скока я пропустила в теме радости))

конечно, имеет)) но лучше не нарываться. все мы понимаем, что начальство может отозвать из отпуска, и если сделать в ответ куриную жопку, потом получишь то же в ответ)) когда тебе нужно будет что-то, или тот же отпуск, а тебе не подпишут "в связи с производственной" необходимостью. поэтому у нас так повелось, чтоб никто ни на кого не обижался, все стараются отгулять отпуск в спокойное время. а потом просто брать по одному-два дня, чтоб отдохнуть чуток. ну, или как кому удобнее уже, хоть по неделе, лишь бы не создавать пиковых ситуаций на работе.

у нас с этим тоже железно. хотя, менеджеры так и норовят позвонить в обед чем-нить озадачить. мы просто трубку не берем, поесть блин спокойно не дадут

Танюх, да понятно, у каждого свой микроклимат на работе
речь-то не об этом.

Ну наверное меня тут увольнять собирались, но вроде все улеглось. А про беременность пока тю тю, но наверное пора уже начинать

Наташа, смени подпись))
тебе сейчас нужно что-то типа :"Если у девушки сверкают глаза, значит тараканы в ее голове что-то празднуют!"

а мне кажется как раз, что это нормально. никто никого страрается не подставлять. все мы люди и поймем, если что-то срочное, но нужно не только о сбее думать иначе получишь в ответ такое же отношение.

а я-то думала

Девоньки да как только так сразу вам сообщу и буду виснуть в темке ожидающих чудо)))

Чтобы не было споров: а можно сейчас идти в отпуск или нет, вызывать/не вызывать из отпуска в связи с сезонностью, есть панацея, которая называется "график отпусков". До декабря все определяются, когда пойдут в отпуск в след.году, также можно удалить из графика авральные месяца, чтобы никто не уходил в это время. Всё, все счастливы и довольны! А если нет графика или кому-т лень его сделать, то тогда должны отпустить сотрудника, когда он захочет, хоть сегодня он прийдет и скажет, что с завтрашенго дня он в отпуске.А вот внечти изменения в график можно только с согласия работодателя.

По поводу доплат за совмещение: у нас на работе такое делали только один раз и то для замдиректора, когда она была вместо директора на период его отпуска. А так, работодатели сильно на этом экономят, даже на крупных предприятиях, где вроде бы всё, да не всё в соотвествии с ТК. У меня муж работает на волжском трубном, так  у них делают, как Пиранья написала, расписные.

Я смотрю тут много коллег-юристов. Я по судам часто мотаюсь. Общую юрисдикцию терепеть не могу - там все злые, и понятно почему: зп маленькая, а работы гора. А вот арбитраж люблю, мне интересно там!

а в арбитраже и дела другие))
обозлишься тут, пожалуй, когда при тебе ложки с вилками делят, второй час орут))))))

+1

А у нас есть график отпусков, мы по нему и ходим в отпуск, собственно говоря...

а если так случилось, что у жены нет возможности сейчас уйти в отпуск, идти одному? или все же перенесут?